浙江陀曼集团是一家快速成长的高新技术企业，创建于2006年11月，主要从事自动化装备、汽车零部件以及工业机器人的研发、生产和销售。目前已成为国内外轴承套圈车削装备领域技术领先、市场占有率最高、产品系列最多的行业标杆企业。2012年9月底公司已形成15个具有自主知识产权的产品系列，申报60多个国家专利，拥有国家级和省级新产品或科研项目近20项，负责起草制订轴承套圈自动车床行业标准两项。2012年，《光明日报》、《焦点访谈》等新闻媒体相继报道了陀曼坚守主业、自主创新的典型事迹，引起了较大的反响。2012年在安徽芜湖新芜经济开发区投资成立芜湖陀曼精机科技有限公司，总规划占地350余亩，为实现二五规划奠定了坚实的基础。现已完成芜湖陀曼第一批员工全封闭企业文化（军训）培训，2013年3月24日在新芜工业区隆重举行了芜湖陀曼科技产业园项目开工暨芜湖陀曼助学基金启动仪式。

公司二五规划（2013-2017）

◆ 完善创新体系、优化产品结构、建立资本运作体系；◆ 期末实现年销售收入超10亿元；◆ 员工收入、福利以及收教育水平达到社会前沿水平。

公司福利、待遇、培养政策

◆ 在职提升学历、职称：升本科生，报销100%学费；升研究生，报销100%学费+2万元奖学金；倡导员工多学技能，考取相关证书，报销相关的费用。

◆ 购车：可以享受50%购车款的补助，早日实现购车梦；开车：享受汽油补贴，让开车不再成为一种负担。

◆ 其他福利：社会保险；带薪年假；免费厂车接送；节假日/生日礼品；餐补；培训；集体活动等。

◆ 其他激励措施：研发团队奖励与新产品效益挂钩；项目申报奖励；年度优秀员工评选；特殊贡献奖励；《陀曼人》稿酬等。

◆ 薪资：工资根据公司经营情况以每年10%-15%的比例增幅，并有行政/技能/专业/职称（内外部职称,如助理工程师、助理会计师等）四条通道的加薪空间，一年内享受一到两次加薪机会。

◆入职培养：

①结对关怀：公司领导任思想引导人，负责思想上引导，各岗位师傅任业务指导人，负责工作技能上的传授；

②座谈会：人力资源部定期举行座谈会与新员工及实习部门进行沟通交流；

③相关培训：人力资源部与公司武装部组织开展为期15天 到30天的专业化全封闭式的军训，并开展其他各类培训让新员工能够掌握多方面知识；

④职业规划：人力资源部及其他相关部门会对员工们进行相关引导，让新入职员工对自己的职业生涯重新确定并明晰目标。

◆职业发展平台：

①机遇：快速发展的陀曼拥有腾飞的事业发展平台和广阔的发展空间，从小兵到将军不再只是梦想，有能力，陀曼就拥有你施展才华的舞台；

②晋升通道：职位上的晋升，职称上的晋升；

③专业化职业化：陀曼做专业领域的领导者，必须拥有一支专业化、职业化的团队，陀曼正打造一个培养专业化、职业化人才的基地。年轻的陀曼团队，充满着激情、快乐、温馨的团队氛围，一起分享每一天的激情、欢乐、压力和成长。