1、根据公司年度经营发展战略，制定所在分公司人力资源规划方案，并组织实施人力资源年度工作计划。2、规范所在分公司的人力资源体系，负责人力资源管理制度的完善与监督执行。3、组织实施招聘配置、培训开发、薪酬绩效、员工关系等业务工作。4、负责企业文化的建设与推动，建立积极的、和谐的团队氛围。5、门店行政事务的管理。任职资格：1、28-40，统招专科以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。2、熟悉国家相关法律法规，掌握人力资源管理六大模块专业知识，具备招聘、薪酬模块的实操经验，6年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年以上同岗经验。3、良好淡调沟通与计划执行能力，能统筹管理人力资源各模块的工作。4、具备良好的公未作能力，耐心、细致，工作原则性强，保密意识强，抗压能力强。5、此岗位工作地址为山东省青岛市。

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