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人力资源总监
4-20万/月
  • 学历要求: 本科及以上
  • 工作经验: 8年以上
  • 更新时间: 2022-08-16
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-杭州市-余杭区
  • 专业要求: 机电一体化技术;电气工程及其自动化;电气信息工程;
岗位职责:

1. 协助领导层统筹规划公司人力资源战略,结合公司发展战略进行公司组织架构及岗位的设计与调整;
2. 建立适合我司独特的人力资源体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度,并监督各项计划的实施;
3. 建立一支高水准的人力资源管理队伍,能承担公司赋予的战略实施部门、战略经营部门和专业管理部门的定位;
4. 能为公司发展有效解决人力资源需求问题,建立人才梯队体系,对企业最需要、最合适的人能洞悉需求、有效评估、准确识别并招聘到位,且有一定的人才储备;
5. 提高公司综合管理水平,让合格的员工高效、愉快、顺畅、和谐地创造价值,且不断进步;
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化,处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职要求:

1. 人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历;
2. 8年以上人力资源工作背景,至少3年以上人力资源高管任职经验;有大型制造业企业公司工作经验优先考虑;
3. 有深度参与组织发展和变革管理经历(如:上市前后变革,重大组织架构调整,人员并购重组等);
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,精通人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作;
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:其它类
  • 所在地区:浙江-杭州市-余杭区
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