岗位职责：

1. 协助领导层统筹规划公司人力资源战略，结合公司发展战略进行公司组织架构及岗位的设计与调整；
2. 建立适合我司独特的人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督各项计划的实施；
3. 建立一支高水准的人力资源管理队伍，能承担公司赋予的战略实施部门、战略经营部门和专业管理部门的定位；
4. 能为公司发展有效解决人力资源需求问题，建立人才梯队体系，对企业最需要、最合适的人能洞悉需求、有效评估、准确识别并招聘到位，且有一定的人才储备；
5. 提高公司综合管理水平，让合格的员工高效、愉快、顺畅、和谐地创造价值，且不断进步；
6. 塑造、维护、发展和传播企业文化，处理公司管理过程中的人力资源问题。

任职要求：

1. 人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；
2. 8年以上人力资源工作背景，至少3年以上人力资源高管任职经验；有大型制造业企业公司工作经验优先考虑；
3. 有深度参与组织发展和变革管理经历（如：上市前后变革，重大组织架构调整，人员并购重组等）；
4. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
5. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监

举报