岗位职责：
1、根据董事会提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。每年12月向董事会提交经营计划、报告
2、主持拟订公司中长期发展规划和年度经营计划并组织实施。保证经营目标的实现
3、主持公司的基本团队建设、规范内部管理。培养中高层管理人员，核心人才保有率90%以上
4、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度（建立八大组织系统流程、方案，并完成培训，开始实施、修订、完善）
5、确保管理体系、管理制度、责任制度；并建立健全落实措施，确保公司的良性运作。
6、审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施
7、指导协调公司各职能部门工作，考核指导各职能部门负责人，
8、审批公司财务预算、决算，控制公司各项开支和成本情况，开源节流，提高公司经济效益。保证公司管理体系科学、有效、高速运行；
9、审核签发以公司名义发出的文件
10、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报
11、管理评审会议、年终总结会议；主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议
12、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划
13、处理公司重大突发事件
14、致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化；
推进公司企业文化的建设工作。
任职资格：
1、企业管理、工商管理、行政管理、机电类等相关专业本科以上学历；
2、具备10年以上企业管理工作经验，至少5年以上企业全面管理工作经验；
3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；
4、熟悉企业业务和运营流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能，熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；
5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力，具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；
6、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
7、善于协调、沟通，责任心、事业心强；
8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，为人干练、踏实；
9、具备良好的敬

职位类别： 销售总监/区域总监

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